为进一步深化公司系统作风建设，激发内生发展动能，中汇人寿总公司立足经营管理实际、聚焦业务特点及合规要求，系统梳理制度规范中的刚性约束与量化指标，创新推出涵盖差旅费用、会议费用、培训费用等11类场景的负面清单管理体系，为全员行为划定清晰边界。

作为落地执行的重要环节，中汇人寿威海中支迅速响应，组织全体内勤员工开展专项学习活动。通过逐条解读清单内容，员工得以精准把握制度“红线”与“底线”从模糊认知转向清晰界定，从源头上规避因理解偏差导致的违规风险。

此次学习不仅是一次制度普及，更是一场纪律意识的“再强化”。员工们深刻认识到，合规不是“选择题”而是“必答题”，唯有将纪律规矩内化于心、外化于行，才能在日常工作中养成严谨细致的习惯。中汇人寿威海中支将负面清单管理工作指引学习为契机，推动作风建设从“被动遵守”向“主动践行”转变，引导员工将合规要求融入业务全流程，为公司系统作风大转变、发展动力再提升注入基层动能。（中汇人寿威海中支）