为切实掌握员工思想行为动态，全面排摸违法违规行为，及时化解行为风险隐患，培育全员依法合规理念，提升员工行为管理的有效性，促使广大员工熟知行为底线及监管红线，营造“合规人人有责、合规创造价值”的合规氛围，建信人寿威海中支开启2024年度员工行为排查行动。

一是建立专项体系，锁定“靶向点”。我公司对此次排查予以高度重视，第一时间响应,成立以总经理为组长，副总经理为副组长,各部门主管为成员的专项排查小组,指定客户服务部为牵头部门,此次排查要求各部门根据《员工行为管理办法》（建信人寿总发〔2019〕53号）的要求，充分履职，积极排查、记录和处理员工的不良行为,将行为排查活动开展工作落实到位、责任到人，做到排查范围全覆盖，人员排查零遗漏，并及时将排查情况汇总上报。

二是借助“小程序”赋能，架起“探照灯”。优化员工行为排查系统模型、完善数据参数，充分利用母行“建行员工”APP及员工渠道系统，采取线上建模，随时掌握员工账户资金流、集中采购供应商关联交易等，强化网格化监督作用，做实做细管理格日常行为监督和管理域的业务行为监督。结合“营业执照”小程序，掌握公司员工兼职情况，并未发现考勤异常、公车私用、业务审批超授权、日常工作疏漏较多、利用职权为自己或他人谋取不当利益等行为。

三是开展文化浸润，常念“紧箍咒”。与公司纪检工作相结合，进行案例警示教育活动，将合规理念的正面宣导与反面警示相结合，警醒全司员工以案为鉴，以案促改，全面深化合规文化理念，强化员工主动合规意识。加强员工内部监督，建立发现问题激励机制，大力营造“我的合规我负责、你的合规我有责”氛围，通过“自律、他律、律他”相结合理念，鼓励相互监督。